Jatkeen henkilöstötyytyväisyys on vakiintunut korkealle tasolle
Jatkeen panostukset alan parhaan työntekijäkokemuksen tarjoamiseen heijastuvat jälleen vahvasti henkilöstötutkimuksen tuloksiin. Suurin osa jatkelaisista on ollut työpaikkaansa erittäin tyytyväinen, vaikka rakennusalaa koettelee vaikea markkinatilanne.
Koko Jatke-konsernille suunnattu henkilöstötutkimus toteutettiin jälleen vuonna 2025. Kyselyyn vastasi yhteensä 372 vastaajaa, eli vastausprosentti oli erittäin korkea, 89 prosenttia henkilöstöstä.
Yksi Jatkeen tärkeimmistä strategisista tavoitteista on ollut alan parhaan työntekijäkokemuksen tarjoaminen. Henkilöstötutkimuksen tulokset osoittavat, että Jatke on onnistunut tavoitteessaan erinomaisesti. Tutkimuksen mukaan sekä henkilöstön antama nettosuositteluindeksi (eNPS), työantajan kokonaisarvosana, esimiestyön indeksi ja työhyvinvointi-indeksi olivat kaikki huippuluokkaa.
”Henkilöstötyytyväisyytemme on ollut loistavalla tasolla koko strategiakauden ajan rakennusalan vaikeasta suhdannetilanteesta ja toimintaympäristön muutoksista huolimatta. Jokaisella meistä on tärkeä rooli alan parhaan työntekijäkokemuksen rakentamisessa. Kiitos kaikille jatkelaisille hyvästä työstä! Voimme kaikki olla tästä tuloksesta ylpeitä”, sanoo henkilöstöjohtaja Siru Rinne.
Yhteishenki, esimiestyö ja kehitysmahdollisuudet saivat kiitosta
Henkilöstön Jatkeelle antama nettosuositteluindeksi (eNPS) on vakiintunut korkealle tasolle ja oli 62. Vertailulukuna suomalaisten yritysten henkilöstötutkimusten keskimääräinen eNPS-arvosana on 13 (asteikolla -100…+100).
Jatkelaisten työnantajalle antama kokonaisarvosana pysyi edellisvuotisella korkealla tasolla ja oli keskiarvoltaan 4,4. Erittäin tai melko tyytyväisiä Jatkeeseen työpaikkana oli 95 prosenttia vastanneista. Työn mielekkyyttä ja työolosuhteita mittaava työhyvinvointi-indeksi pysyi viimevuotisella korkealla tasolla ja oli 4,3. Myös esimiehen toimintaa, kuten huomioon ottamista, luottamusta, kommunikointia ja palautteen antoa mittaava esimiestyön indeksi oli 4,3.
Henkilöstötutkimukseen vastanneet perustelivat tyytyväisyyttään Jatkeeseen työpaikkana muun muassa hyvällä yhteishengellä, esimiesten ja johdon tuella, kehitysmahdollisuuksilla, hyvillä henkilöstöeduilla ja toimivilla järjestelmillä. Henkilöstö on ollut tyytyväinen strategiaan ja sen toteuttamiseen. Myös yhteistyön ja avoimen tiedonkulun nähtiin parantuneen. Avoimissa vastauksissa tuli ilmi myös joitain kehityskohteita esimerkiksi johtamisessa ja esimiestyön kehittämisessä. Alan parhaan työntekijäkokemuksen varmistaminen vaatii jatkuvaa työtä, ja vaikka tulokset olivat loistavat, työ jatkuu edelleen.
”Rakennusalalla tehdään työtä monin tavoin vaativassa projektiliiketoiminnassa – se haastaa tekijät, esimiehet ja johdon. Työntekijäkokemusta, johtamista ja esimiestyötä pitää jatkuvasti kehittää. Olemme Jatkeella tehneet tähän merkittäviä panostuksia viime vuosina, mikä näkyy tuloksissa. Kiitosta saivat erityisesti työkaverit, esimiestyö ja johtaminen. Hyvä ilmapiiri on meille kaikille yhteinen onnistuminen”, Rinne tiivistää.
