Alan paras työntekijäkokemus muodostuu myös osaamisen kehittämisestä
Jatke lupaa tarjota henkilöstölleen alan parhaan työntekijäkokemuksen, ja osaamisen kehittäminen ja mahdollisuus jatkuvaan ammattitaidon ylläpitoon ovat siinä merkittävässä roolissa. Lakisääteisten työmaahenkilöstön koulutuksien lisäksi Jatkeella tarjotaan erilaisia koulutusmahdollisuuksia työmaiden ja henkilöiden tarpeen mukaan säännöllisesti.
Viimeisimpänä koulutuksena jatkelaisille on tarjottu kurssikokonaisuus aikataulujohtamisesta, jonka on suorittanut jo yli 180 jatkelaista Helsingissä, Tampereella ja Turussa. Koulutuskokonaisuuden tavoitteena on ollut kerrata aikataulujohtamisen perusteita ja jalkauttaa Jatkeen aikataulujohtamisen yhteisiä toimintatapoja. Aikataulujohtamisen yhteisten toimintatapojen avulla varmistetaan, että Jatkeen kaikilla työmailla on yhtenäinen ymmärrys aikataulujohtamisesta ja sen tärkeimmistä tavoitteista.
Aikataulujohtamisella tarkoitetaan sitä, että kaikille hankkeen osapuolille on selvää, milloin, missä ja missä järjestyksessä asioita tehdään. Tehokkaasti, ammattitaitoisesti ja sovitussa aikataulussa johdetut projektit takaavat onnistuneen lopputuloksen.
”Jatkeen aikataulujohtamiseen aloimme panostamaan ennen kaikkea henkilöstön toiveiden pohjalta, ja osaamisen kehittäminen eli koulutukset ovat tässä keskiössä. Mittaviivan Anssi Koskenvesan kanssa suunnittelimme ja toteutimme tämän kokonaisuuden, jossa huomioimme myös nämä toiveet. Palaute tilaisuuksista on ollut erittäin positiivista ja monet ovat sanoneet arvostavansa työnantajan panostusta henkilöstön osaamiseen”, Jatkeen laatupäällikkö Vili Eilavaara sanoo.
Parempaa esimiestyötä yhteisellä koulutuskokonaisuudella
Vuodesta 2022 asti jatkelaiset esimiehet ovat päässeet suorittamaan neljä päivää kestävän Esimiesakatemia-koulutuskokonaisuuden, jossa kullekin päivälle on oma teemansa, esimerkiksi erilaisuuden johtaminen, aktiivinen kuuntelu ja palautteen anto sekä suorituksen johtaminen. Koko koulutus perustuu Jatkeen johtamisen malliin. Kuten yleisesti Jatkeen järjestämistä koulutuksista, Esimiesakatemiasta saatu palaute on ollut poikkeuksetta positiivista, kertoo Jatkeen henkilöstöpäällikkö Jonna Saks.
“Esimiestyöllä on merkittävä vaikutus hyvään työntekijäkokemukseen ja ihmisten työtyytyväisyyteen. Esimiesakatemian avulla Jatkeen esimiestyöhön saadaan tasalaatuisuutta, sillä ihmiset tulevat Jatkeelle erilaisista taustoista ja erilaisin valmiuksin”, Saks sanoo.
Omien koulutusten lisäksi koulutuksia voidaan myös ostaa tarpeen mukaan ulkopuolelta. Laaja koulutustarjonta tulee jatkossakin olemaan osa alan parhaan työntekijäkokemuksen muodostamista Jatkeella.
”Se, että pystymme tarjoamaan henkilöstölle osaamisen kehittämistä, korostuu varmasti erityisesti silloin, kun rakentaminen alkaa jälleen elpyä ja hyvistä tekijöistä taistellaan työmarkkinoilla”, Saks korostaa.